La crisis sanitaria por COVID-19 parece haber quedado en el pasado dejando una importante paradoja en la esfera laboral. Ante esta nueva realidad surgen preguntas importantes, ¿cuáles son las nuevas dinámicas laborales que generan tendencia en Latinoamérica?, ¿estamos listos para adoptar dichas dinámicas y generar un cambio positivo?.
Para resolver estas interrogantes, WeWork en alianza con Page Resourcing, encuestó a más de 8,000 colaboradores de seis países diferentes, esperando descubrir cuáles son las dinámicas laborales con mayor tendencia en un mundo post COVID-19 y cuál ha sido el impacto de los nuevos modelos laborales, mayormente híbridos, en la región.
El estudio de investigación titulado “Más allá de la revolución híbrida: La paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica” revela las principales tendencias de los modelos de trabajo, aquellos aspectos relevantes para los colaboradores en la nueva era laboral y cuáles son sus mayores preocupaciones y prioridades.
A continuación se abordan los principales hallazgos del estudio en México, sin embargo, les recomendamos revisar el estudio completo para entender las nuevas dinámicas en toda la región.
En México, los modelos de trabajo híbrido continúan consolidándose
De manera puntual, en nuestro país, la investigación arrojó que el 71% de los encuestados refieren que los modelos de trabajo híbrido se mantienen como la opción ideal para encontrar un balance entre su vida laboral y personal. Sin embargo, solo el 66% se mantiene bajo este esquema, a comparación de los meses de pandemia, donde el 77% trabajaba de manera remota desde sus hogares.
Finalmente, otro dato relevante es que el 78% mantiene que sería más productivo y cumpliría todas sus tareas en un esquema laboral de cuatro días de trabajo a la semana. Igualmente, 30% menciona que le motivaría trabajar en un espacio de coworking por la posibilidad de trabajar con autonomía y libertad, seguido de que le permitiría conocer más gente de otras industrias para generar una red de networking (27.6%). Para un 22%, la posibilidad de trabajar en un espacio equipado y profesional vuelve a adquirir un significado relevante, pues representa contar con las condiciones adecuadas para una rutina de trabajo.
Salud mental y flexibilidad
Uno de los temas que más han ocupado la agenda de la post pandemia es el impacto en la salud mental y las acciones que se están tomando desde las empresas para contrarrestar el impacto. Los resultados confirman la relevancia imperante de prestar más atención al tema.
En México el 89% de los colaboradores considera que la flexibilidad tiene un impacto positivo en su estado de ánimo y salud mental; de igual forma el 85% manifiesta sentirse más feliz y saludable compartiendo su jornada de trabajo entre la oficina y el home office. En general tener una rutina más dinámica y tener la flexibilidad de elegir donde van a trabajar tiene un impacto muy positivo.
La posibilidad de gestionar el tiempo entre las tareas personales y el trabajo es el elemento más mencionado entre los colaboradores en México con un 87%.
Flexibilidad, la clave para atraer el mejor talento en México
El modelo de trabajo ya se encuentra en el top 3 de prioridades a la hora de elegir empleo. El 85% de los colaboradores en México considera que el sueldo es el principal factor en la toma de decisión, seguido por la modalidad de trabajo (69%) y finalmente las prestaciones (67%).
Cabe destacar que los millennials y centennials eligen la flexibilidad. Para el 95% la flexibilidad está en el Top 3 de las razones que consideran al momento de elegir la empresa para la que quieren trabajar.
Hace algunos meses la interrogante era cómo sería la vuelta al trabajo, hoy la realidad es otra. Los resultados del estudio sirven como evidencia científica del impacto positivo que ha generado la flexibilidad laboral y el modelo híbrido, no sólo en la esfera de la productividad sino en la esfera de la salud y la calidad de vida, elementos clave para el desarrollo total y a plenitud de cualquier ser humano, ya sea en un entorno laboral o personal.
Si bien los cambios y reajustes de la pandemia aún siguen viéndose hasta el día de hoy, existen prácticas y aprendizajes que difícilmente desaparecerán de la realidad latinoamericana, debido a los grandes aportes que han traído al entorno laboral.
Para consultar el estudio completo da click en el siguiente enlace:
